媒介总监Jane,在岗近五年,之前在海都电视台。
制作总监willam,在岗近五年,之前在海都电视台,和Jane同事。
财务总监Lisa,总部委派,和人力总监一样的情况,也入职七年了。
。。。。。。
星耀公司,这是铁打的总监,流水的总经理?
高管团队。。。也太稳定了吧?
白小麦突然有种感觉,她这个总经理,还。。。挺危险的。
第一周,白小麦与每一位总监单独谈话。
跟她猜想的,八九不离十。
虽然星耀名声在外,业务来源也不错,但,内部比较僵化。
稳定的高管团队,导致下面的执行层,在本公司没有上升通路。
高管这一层,也没什么危机意识。
但现实情况是,美国总部认为,在整个市场需求旺盛的背景下,星耀的业绩始终平稳,没有明显上升。
欧晓青的入职,本身是希望拉动星耀,以期始终处于市场领先。
只是,她任期内的成绩,与总部大老板的预期,有一定距离。
欧总的确是引入了不少本土客户,但是,星耀的服务,客户满意度不高。
续约成了问题,好容易提升的业绩很快又重回到之前。
“这些家伙,在舒适区待得太久了。。。”
白小麦回到家后,跟沈铭感叹。
在hERo的每一天,她几乎都在奔跑。
之前是自己奋力奔跑,再然后是带着团队奔跑。
直到。。。给股东带来危机感。
是啊,一个打工人,把工作干成了股东即视感。
任谁看,也不太能理解。
只能说,想把事情做好的她,用力过猛了。
“这些弊端,不是一天两天造成的,急不来”沈铭劝慰她。
在他眼里,哪怕是星耀的总经理,也只是小女人试炼的一环。
不过,对于白小麦这个当事人来说,这是战场,不是演习。
“放心,我会一步步调整的”她跃跃欲试,充满着信心。
沈铭想到这小东西,要在知名的国际广告公司里大杀四方,就忍俊不禁。
不管她在外,如何的成熟干练,魅力十足,在自己眼里,仍然是那个在她面前随意自在的小女人。
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