作为下属,白小麦自觉地提前确认了顶头上司的时间。
麦伟伦确定了周三晚上,单独为白小麦庆祝入职。
周四一早,他就要飞回港岛。
周二整天,白小麦并没有看到麦伟伦。
他不在也好,自己还能轻松些,要不然,很可能又要作陪。
只是,助理Ara也请了假,有些资料,不方便找她要。
白小麦让人力资源部寻找的销售总监候选人,都排在了周二。
这一天,面试了五个候选人。
五个候选人,都是她通过猎头公司推荐,通知人力资源部约来的。
Anthony之前也给过一些推荐人选:
有些是hR主管从简历库中筛选出,联络来谈过一次的;
有些是通过猎头约来,由Anthony亲自交流过的。
但是看了经历之后,白小麦都否定了。
对于此前的工作经历在大平台多年,稳定在某一职位上的人选,她都暂时搁置。
“mathea,之前那些我都见过,背景经历和我们星耀接近,有什么问题吗?”
Anthony一脸不解,虽然不高兴,但想到麦总的话,只好压着情绪。
这女人,把人力资源部门的前期工作,放在何种位置?
在他看来,所有的人选,首先要通过人力资源部的首肯,才有机会进到下一个环节。
都像白小麦那么玩法,岂不是坏了规矩?
白小麦对于Anthony的意见,也不反驳,只是微笑着不急不徐道:
“Anthony,我要的销售总监,不是要背景,是要拓展力度”
“有拓展能力,但没什么强烈拓展意愿的,帮不到我们”
“我们有稳定的长期大客户,执行团队就可以做好服务,销售部需要不断开发新的优质客户”
“你说,对不对?”
Anthony只得点头,再怎么说,在海都办公室,这女人的权限虽然不能决定人力总监的去留,但她有权力决定销售总监的人选。
人力资源部能做的,是做好销售总监人选的背景调查。
“oK,你说了算”
Anthony带着明显的不悦和无可奈何,离开了总经理办公室。
这个女人,想怎么样就怎么样?那种野路子出身的销售总监,岂不是和她更有共鸣?
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