爱七小说

不受垂青的四种人（第1页）

不受垂青的四种人

面试时总是得不到主考官垂背的求职者，注定一天到晚忙着找工作——因为他总是找不到工作。

哪些求职者不受垂青呢?根据许多人的意见，大家致认为是以下四种类型:

1.夸夸其谈型

过分吹嘘自己，夸大自己的实际才能，-来给人造成“言过其实”“过于自负”的印象:二来遇上高水平的主考官，两三个问题就能彻底了解他的真实实力，那么他刚才的“自信”就只剩下尴尬了。如果应届大学毕业生为给用人单位留下“社会经验丰富”的印象而刻意装扮老成，口若悬河，其结果只能是适得其反。因为这样会被视为夸夸其谈，不切实际。

2.缺乏个性的求职者

充满个性魅力的人，在求职时有显着的优势。比如一个应届毕业生成绩虽不好但干劲十足，就能引起对方的注意;谈话风趣幽默可一下子博得人事经理的好感等。相反，那些个性上缺乏独立色彩的人将是不受欢迎的。例如，有-部分求职者，特别是一-些刚踏人社会的青年学生，由家长或其他家属陪同到面试现场。家长们可能是唯恐孩子涉世不深，不能正确应对面试中的问题，而失去工作的机会。但是，面试者怀疑，一个事事由别人包办的人，是不是有能力独立应付工作的压力。

3.盲目型的求职者

一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解，有时甚至应征一个公司的多个职位，这样给人的感觉是缺乏诚意和责任感。不但干不好自己的事，而且还会给别人的工作带来麻烦。一个不知道自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好呢?

4.死板的求职者

有些求职者的回答显得模式化，给人事经理的感觉就会是不够活跃。在这些求职者中不乏在校成绩优秀的毕业生。这类学生学习成绩虽然比较好，但却有“死读书”的致命弱点，动手能力、创新能力、协调能力可能会相对差一些，而且一般还都缺乏社会经验，这是十分不利的。

要想在求职场上抓住机遇，首先就不要做不受欢迎的求职者。

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。

相邻推荐:不期而宠：大佬又吃醋了！  穿成年代文反派大佬的恶毒后妈  打怪爆率太高，开局转职武神  身为龙族的我才不要拯救世界！  神明当久了也会疯  折翼尘嚣冬天里  天主神座  恋慕朝朝  法武纪元1开端  山村傻医：村花说那一次不能忘！  凌爷家的影后老婆飒爆了  安成公主  左神体，右魔体，我不无敌谁无敌  生子当如孙仲谋  特种兵王：太空帝国  江湖奇闻记  潜图录  窥光者  灵世幻想  林涵美的风雨人生